Stage d’Insertion Travailleur Handicapé

1 – OBJECTIF

Favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés par une immersion dans le monde du travail durant une période de stage.


2 – EMPLOYEUR

Conditions

  • Toute entreprise de droit privé, service ou établissement public, mairie ou association loi 1901.

Formalités

  • Compléter et signer une demande d’agrément.
  • Signer une convention de stage, en quatre exemplaires originaux, de 6 mois renouvelables avec le candidat et le S.E.F.I.
  • Joindre une copie de la pièce d’identité du candidat.
  • Joindre la notification COTOREP du candidat, à jour.
  • Joindre un R.I .B du candidat..
  • Joindre une fiche d’inscription au SEFI renseigné par le demandeur d’emploi (si non inscrit au S.E.F.I).
  • Joindre une fiche de prise d’offre d’emploi décrivant le poste proposé.
  • Accueillir le stagiaire et assurer son encadrement par un maître de stage.
  • Adresser au S.E.F.I. les feuilles de présence nous parviennent le plus tôt possible (télécopieur accepté : 40 46 12 24 ou par mail à [email protected]) avant le 5 du mois suivant.
  • Dans le cadre d’un renouvellement, joindre au dossier la grille d’évaluation et de suivi du 4ème mois.

Avantages

Entière prise en charge financière du stagiaire par le S.E.F.I pour :

  • Versement de l’indemnité mensuelle
  • Couverture sociale CPS (maladie, accident du travail et prestations familiales)

Les S.I.T.H font l’objet d’un suivi par le S.E.F.I. A cet effet, vous devez retourner à ce service les grilles d’évaluation et de suivi au cours des 4ème et 6ème mois de stage.


3 – STAGIAIRE

Conditions

  • Etre reconnu travailleur handicapé par la Commission d’Orientation Technique et de Reclassement Professionnel (CO.T.O.RE.P. Direction des Solidarités, de la Famille et de l’Egalité (ex DAS) Immeuble Te Hotu – Avenue du Prince Hinoi, BP 1707 – 98713 Papeete, Tél.: 40 46 58 40 – Fax: 40 46 58 37).
  • 35 h par semaine à répartir sur 5 jours (2 jours de repos consécutifs dont le dimanche). Pas de travail les jours fériés, pas d’heures supplémentaires, pas d’horaires de nuit (de 20 h à 6h).

Modalités

  • Versement au stagiaire d’une indemnité mensuelle de :
    . 80 000 FCFP brut : moins de 30 ans
    . 100 000 FCFP brut : 30 ans et plus

    L’indemnité mensuelle est déterminée en fonction de l’âge au moment du démarrage du stage, elle est maintenue jusqu’au terme du stage.
  • Une absence non justifiée un vendredi et/ou le lundi suivant entraîne une non indemnisation de la journée du samedi et du dimanche.

Versement de l’indemnité en fin de contrat de stage :

  • Lorsqu’un contrat de stage se termine en fin de mois, les indemnités du dernier mois sont traitées au « service fait », c’est à dire au temps de présence effective, et non par avance comme les mois précédents.
    Exemple : Pour un SITH qui se termine le 31/07, les indemnités du mois de juillet seront traitées à la fin de ce mois.
  • Lorsqu’un contrat de stage se termine en cours de mois, les indemnités du dernier mois et de celui qui précède sont traitées au « service fait » et non par avance comme les mois précédents.
    Exemple : Pour un SITH qui se termine le 20/08, les indemnités du mois de juillet et du mois d’août seront traitées à la fin de chaque mois.

À noter : Il ne peut y avoir cumul entre les allocations de la CPS et l’indemnité versée dans le cadre du SITH. Tout stagiaire ITH percevant l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et l’allocation compensatrice (AC1 ou AC2), se verra retirer ces allocations, par la CPS, à compter du démarrage du stage.


4 – IMPORTANT

  • Toute demande de renouvellement doit être déposée complète au plus tard 60 jours avant la date de fin du stage.
  • Vous ne devez pas faire démarrer un stagiaire sans l’accord du SEFI.

Renseignements :
Tél. +689 40 46 12 12
Par le site internet du SEFI relatif au SITH
Par la page Facebook du SEFI